Accessibilité du poste :

• Aménagements possibles du processus de recrutement : #adaptable
• Spécificités de l’environnement (bâtiment, sonore et visuel) de travail : #environnement peu bruyant, #site accessible, #parking à proximité
• Spécificités de la posture : #Poste assis, #Mission sédentaire, #Aménagement du poste de travail
• Spécificités management/rythme et horaire : #Horaires fixes

Description du poste :

Sous la responsabilité du/de la Responsable Gestion du Personnel, le/la Gestionnaire de Paie établit les bulletins de
paie et assure la gestion administrative des collaborateurs de son périmètre.

Il/Elle aura 5 missions principales :

Elaboration des bulletins de paie
● Assurer la réception et le traitement des éléments de paie
● Garantir la conformité des bulletins de paie
● Effectuer les opérations de paie jusqu’à la clôture et la remontée en comptabilité
● Connaître et appliquer la législation sociale et les contraintes légales en matière de rémunération
● Assurer les déclarations sociales en lien avec les organismes

Gestion administrative des dossiers collaborateurs
● Assurer les formalités administratives des dossiers collaborateurs (maladie, mutuelle, prévoyance…)
● Etablir les contrats de travail
● Contrôler la réception des éléments contractuels et assurer l’archivage
● Etablir les documents de sortie

Accompagner les dépôts dans la gestion du personnel
● Former et accompagner les managers des dépôts dans les procédures techniques et administratives de la gestion du personnel
● Répondre aux questions des collaborateurs

Gestion de l’épargne salariale
● Gérer en autonomie les opérations d’intéressement et de participation (collecte des taux, calcul, transmission des données au prestataire, traitement des éléments)

Reporting et exploitation des données paie
● Elaborer des reportings pour différents interlocuteurs (comptabilité, contrôle de gestion…)
● Produire, suivre et rendre compte des indicateurs RH

Profil :

Vous avez une première expérience en paie réussie et souhaitez grandir avec votre équipe.

Compétences métier :

● Maîtrise des règles d’établissement de la paie
● Connaissance d’un logiciel de paie
● Maîtrise des outils informatiques
● Connaissance des règles concernant les déclarations sociales obligatoires

Compétences transversales :

● Coopération / travail d’équipe
● Sens du service
● Gestion de l’information
● Organisation personnelle et gestion des priorités
● Discrétion

Poste basé à Faches-Thumesnil (59)

Télétravail possible 2 jours par semaine

Salaire fixe + Primes