Pour l’un de ses clients leader dans l’immobilier, Handi.jobs recherche des talents ayant une appétence toute particulière au secteur de l’immobilier.

Nous vous proposons un accompagnement avant, pendant et après votre recrutement pour une intégration réussie.

Accessibilité du poste :

• Démarches inclusives : #Mission Handicap sous Accord, Référent Handicap, Réseau d’Ambassadeurs
• Aménagements possibles du processus de recrutement : #adaptable
• Spécificités de l’environnement (bâtiment, sonore et visuel) de travail : #environnement peu bruyant, #site accessible, #parking à proximité
• Spécificités de la posture : #Poste assis, #Mission sédentaire, #Aménagement du poste de travail
• Spécificités management/rythme et horaire : #Horaires fixes

Foncia, N° 1 en France de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens, est une filiale d’Emeria, le leader européen des services immobiliers résidentiels.
En 2020, forte de 500 agences en France et de plus de 10 000 collaborateurs et collaboratrices, Foncia a géré 60 000 immeubles en gestion de copropriété et 400 000 biens en location. Foncia a réalisé plus de 20 000 transactions et 22 000 locations vacances.
Foncia accompagne au quotidien plus de 3 millions de clients à chaque étape de leur vie. Dès le premier choix de location ou d’achat d’un bien immobilier, pour y vivre, se constituer un patrimoine, ou compléter ses revenus, Foncia gère ainsi à la fois le projet de vie du bien et de son propriétaire de bout en bout.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Assistant Ressources Humaines F/H en CDI pour seconder la Responsable RH de la région Ouest (environ 1000 collaborateurs) sur le périmètre Administration de biens.
Le poste est à pourvoir sur Nantes (44).

Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes (liste non exhaustive) :

– Recrutement : point régulier avec la chargée de recrutement dédiée à la région Ouest sur l’avancée des recrutements, suivi des ouvertures et fermetures de postes, lien avec les dirigeants.
– Gestion de la pépinière : recrutement (tri de CV, entretiens de recrutement, proposition d’embauche, relation avec les cabinets de recrutement), administration du personnel, suivi des formations et des missions, refacturation mensuelle et indemnisation des collaborateurs, relai RH des collaborateurs en pépinière.
– Suivi des organisations : mise à jour quotidienne des organigrammes (mobilité, démission, arrêt maladie, avenants, nouvel embauché…)
– Gestion administrative de la politique de rémunération : réalisation, collecte et reporting des fiches d’objectifs, des éléments variables de paie de nos négociateurs location ; suivi des campagnes d’augmentations et du versement des primes exceptionnelles tout au long de l’année
– Gestion administrative de la politique alternance et recensement des besoins auprès des dirigeants dans le respect des budgets pour l’année en cours.
– Participation à la mise en œuvre de la politique handicap en région,
– Participation aux comités de carrière
– Suivi des heures de délégation des membres du CSE
– Support aux opérationnels en matière de questions RH…

Profil

Vous êtes issu d’une formation BAC+3 en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie (stage, alternance, premier emploi …) sur un poste équivalent.
Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre réactivité, votre rigueur et votre sens de l’organisation.