LOCALISATION : Paris, avec des déplacements possibles sur l’ensemble du territoire français
DÉBUT : au plus tôt
TYPE DE CONTRAT : Stage de 2 à 6 mois
Télétravail accepté à concurrence de 3 jours/semaine ou plus

French Flair est une Agence de Communication, Marketing, Strategy et Business Development.

Créée en 2017, French Flair se spécialise en 2018 en se dotant d’une division spécifique pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Partant du constat que 14% des personnes en situation de handicap sont sans emploi, soit le double de la moyenne du chômage en France, notre objectif est d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH).

Le handicap supporte beaucoup de préjugés dans l’entreprise, tant au niveau des collaborateurs que des managers. Notre vision disruptive est basée sur une approche multicanale, ludique, et en proximité.

Nous accompagnons les entreprises dans leur stratégie handicap pour le respect de leurs objectifs inclusifs. Pour ce faire nous proposons une démarche-conseil à 360 degrés et de bout en bout pour l’amélioration des actions handi-bienveillantes. Du diagnostic, de la sensibilisation, de la formation, du recrutement, de l’accompagnement… French Flair est présent sur tous les métiers. Rejoignez- nous et apprenez un métier qui a du sens !

Pour accompagner son fort développement, French Flair recrute ses talents de demain !

En tant qu’Assistant·e RH, vous serez amené·e à travailler en étroite collaboration avec la Responsable RH. Vos missions seront divisées en 2 axes : celui interne et celui autour du recrutement pour nos clients (Foncia, Editis, Canal +…)

Voici comment vous contribuerez à ces activités diversifiées :

1- MISSION DE RECRUTEMENT

• Compiler et diffuser sur les jobboards les offres d’emplois
• Établir des relations avec les différents référents des écoles et universités
• Sourcer des candidats
• Gérer le répertoire des candidatures et son organisation
• Réaliser un reporting des activités de recrutement

2- MISSION INTERNE

• Accompagner le Directeur sur le suivi du personne,
• Participer à la rédaction des contrats et enregistrement des DPAE
• Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

PROFIL

Minimum titulaire d’un bac +3 dans un cursus en Ressources Humaines, le·la détenteur·trice du poste doit faire preuve de rigueur, d’indépendance, de responsabilité et d’organisation.

Vous avez déjà effectué un ou deux stages en entreprise dans le domaine des ressources humaines, idéalement comme chargé de recrutement.

Nous vous formerons sur la méthode collaborative 3.0

ACCESSIBILITÉ DU POSTE HANDI-BIENVEILLANT

French Flair est engagée par essence dans une démarche inclusive.

• Aménagements possibles du processus de recrutement : #processus de recrutement inclusif
• Spécificités de l’environnement de travail : #environnement peu bruyant #site accessible #proximité transport en commun
• Spécificités de la posture : #poste assis #mission sédentaire #aménagement possible du poste de travail #variabilité de la charge
• Spécificités du rythme / fréquence / management : #horaire fixe #télétravail

Type d’emploi : Stage

Programmation :

• Du Lundi au Vendredi