LOCALISATION : Paris, avec des déplacements évènementiels sur l’ensemble du territoire français

DÉBUT : au plus tôt

TYPE DE CONTRAT : CDI

Télétravail : à concurrence de 3 jours/semaine ou plus

French Flair est une Agence de Communication, Marketing, Strategy et Business Development.

Créée en 2017, French Flair se spécialise en 2018 en se dotant d’une division spécifique pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Partant du constat que 14% des personnes en situation de handicap sont sans emploi, soit le double de la moyenne du chômage en France, notre objectif est d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH).

Le handicap supporte beaucoup de préjugés dans l’entreprise, tant au niveau des collaborateurs que des managers. Notre vision disruptive est basée sur une approche multicanale, ludique, et en proximité.

Nous accompagnons les entreprises dans leur stratégie handicap pour le respect de leurs objectifs inclusifs. Pour ce faire nous proposons une démarche conseil à 360 degrés et de bout en bout pour l’amélioration des actions handi-bienveillantes. Du diagnostic, de la sensibilisation, de la formation, du recrutement, de l’accompagnement… French Flair est présent sur tous les métiers. Rejoignez- nous et apprenez un métier qui a du sens !

Pour accompagner son fort développement, French Flair recrute ses talents de demain !

En tant que chargé·e de recrutement, vous serez amené·e à travailler en étroite collaboration avec la Responsable RH. Vos missions seront divisées en 2 axes : interne et autour du recrutement pour nos clients (Foncia, Editis, Canal +…)

Voici comment vous contribuerez à ces activités diversifiées :

1- MISSION DE RECRUTEMENT POUR NOS CLIENTS

– Compiler et diffuser sur les jobboards les offres d’emplois

– Établir des relations et partenariats avec les différents référents des écoles et universités, mais également institutions publiques référentes dans le domaine

– Sourcer des candidats

– Procéder aux entretiens de préqualification

– Assurer le suivi avec le client

– Gérer le répertoire des candidatures et son organisation

– Réaliser un reporting des activités de recrutement

– Gérer les inscriptions et le vivier depuis notre site de recrutement handi.jobs

2- MISSION INTERNE

– Récupérer les besoins de recrutement tout type de contrat

– Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d’emplois sur nos différents jobboards

– Suivre les candidatures et valider des offres

– Procéder à la pré-sélection et entretiens téléphonique et/ou visio

– Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

– En collaboration avec la RRH, vous serez invité·e à participer à la mise en place d’un process de onboarding ludique et évolutif, améliorer les process en cours, etc.

Vous avez des idées et savez communiquer, je vous attends pour échanger !

PROFIL

Minimum titulaire d’un bac +3 dans un cursus en Ressources Humaines, le·la détenteur·trice du poste doit faire preuve de rigueur, d’indépendance, de responsabilité et d’organisation.

Vous avez déjà effectué une expérience significative de 2 ans dans le recrutement,  idéalement vous avez travaillé sur les sujets de l’insertion et de la diversité, plus spécifiquement du handicap.

Les reconversions professionnelles avec une première expérience en recrutement RH seront fortement appréciées.

Compétences métier :

– Sens de la communication et de l’écoute

– Qualités relationnelles et rédactionnelles

– Outils : Slack, Asana, Google Suite, Trello, CRM, Notions…

Nous vous formerons sur la méthode collaborative 3.0

Votre rigueur et votre persévérance seront vos meilleurs atouts pour exceller seul·e, votre joie de vivre et plaisir à recruter et satisfaire le client seront notre plus belle collaboration.

ACCESSIBILITÉ DU POSTE HANDI-BIENVEILLANT

French Flair est engagée par essence dans une démarche inclusive. – Aménagements possibles du processus de recrutement : #processus de recrutement inclusif

– Spécificités de l’environnement de travail : #environnement peu bruyant #site accessible #proximité transport en commun

– Spécificités de la posture : #poste assis #mission sédentaire #aménagement possible du poste de travail #variabilité de la charge

– Spécificités du rythme / fréquence / management : #horaire fixe #télétravail