Pour l’un de ses clients leader dans l’immobilier, Handi.jobs recherche des talents ayant une appétence toute particulière au secteur de l’immobilier.

Nous vous proposons un accompagnement avant, pendant et après votre recrutement pour une intégration réussie.

Accessibilité du poste :

• Démarches inclusives : #Mission Handicap sous Accord, Référent Handicap, Réseau d’Ambassadeurs
• Aménagements possibles du processus de recrutement : #adaptable
• Spécificités de l’environnement (bâtiment, sonore et visuel) de travail : #environnement peu bruyant, #site accessible, #parking à proximité
• Spécificités de la posture : #Poste assis, #Mission sédentaire, #Aménagement du poste de travail
• Spécificités management/rythme et horaire : #Horaires fixes

Description de la mission

Emeria regroupe, à travers l’Europe, des marques spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, l’achat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des états des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en passant par la sécurité, les travaux d’entretien des copropriétés ou encore la commercialisation d’immeubles.
Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique et en France, et n° 2 en Suisse. Également présent au Luxembourg, Emeria est aussi un des leaders européens du property management.
En 2021, Emeria rassemblait plus de 600 agences en Europe, et plus de 13 000 collaborateurs et collaboratrices, pour un chiffre d’affaires d’environ 1,2 milliard d’euros. Au service de plus de 3 millions de clients
Emeria est aujourd’hui présent en Allemagne sous la marque Reanovo, en Belgique avec OP et Trevi, en France avec Foncia depuis 50 ans, mais aussi Assurimo, Constatimmo, Efficity, Esset, Lodgis, Tech-Way, Seiitra ou Stares, et en Suisse avec Brolliet, Domicim et Gribi.

Emeria recrute en CDI pour son Siège un·e Gestionnaire de paie F/H qui aura pour mission d’assurer la gestion intégrale d’un portefeuille de 450 paies.

Au sein du service Paie et SIRH de la Direction des ressources humaines, et rattaché·e au Responsable du pôle Paie, vous serez en charge de :
– saisir les éléments variables de paie,
– contrôler les bulletins de paie,
– gérer les absences des collaborateurs : congés, maladie, maternité…
– préparer les documents relatifs au départ d’un salarié (solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, etc),
– réaliser les déclarations sociales et la DSN,
– préparer les dossiers en cas de contrôle Urssaf et participer au contrôle.

A ce titre, vos interlocuteurs principaux seront les Directeurs de service et les managers opérationnels, les administrations et les divers organismes sociaux (retraite, mutuelle, prévoyance, CPAM).

Profil

De formation Bac+2 de type gestion RH, comptabilité ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum en paie.
Vous maîtrisez impérativement les mécanismes de paie et de charges sociales. Vous utilisez quotidiennement un logiciel de paie ainsi que le Pack Office (Excel – Word)
Organisé·e et rigoureux·se, vous avez un bon relationnel et savez être disponible pour les clients internes.
Votre esprit d’équipe et votre capacité à savoir gérer une charge de travail bien présente dans un environnement exigeant sont de réels atouts.

En rejoignant Emeria, vous pourrez disposer de tous les atouts pour contribuer au développement de vos compétences en bénéficiant de formations adaptées, d’une intégration personnalisée et d’un parcours de carrière diversifié.

Poste basé à Antony (92)