Pour l’un de ses clients leader dans l’immobilier, Handi.jobs recherche des talents ayant une appétence toute particulière au secteur de l’immobilier.

Nous vous proposons un accompagnement avant, pendant et après votre recrutement pour une intégration réussie.

Accessibilité du poste :

• Démarches inclusives : #Mission Handicap sous Accord, Référent Handicap, Réseau d’Ambassadeurs
• Aménagements possibles du processus de recrutement : #adaptable
• Spécificités de l’environnement (bâtiment, sonore et visuel) de travail : #environnement peu bruyant, #site accessible, #parking à proximité
• Spécificités de la posture : #Poste assis, #Mission sédentaire, #Aménagement du poste de travail
• Spécificités management/rythme et horaire : #Horaires fixes

Foncia, N° 1 en France de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens, est une filiale d’Emeria, le leader européen des services immobiliers résidentiels.
En 2020, forte de 500 agences en France et de plus de 10 000 collaborateurs et collaboratrices, Foncia a géré 60 000 immeubles en gestion de copropriété et 400 000 biens en location. Foncia a réalisé plus de 20 000 transactions et 22 000 locations vacances.
Foncia accompagne au quotidien plus de 3 millions de clients à chaque étape de leur vie. Dès le premier choix de location ou d’achat d’un bien immobilier, pour y vivre, se constituer un patrimoine, ou compléter ses revenus, Foncia gère ainsi à la fois le projet de vie du bien et de son propriétaire de bout en bout.

Foncia recherche un.e gestionnaire ressources humaines F/H.
Poste à pourvoir en CDI et basé au Siège du Groupe sur Antony (92), au pied du RER B station « La Croix de Berny ».

Sous la responsabilité de la Responsable de l’administration du personnel et au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous interviendrez en support de l’équipe (8 gestionnaires RH) sur les missions suivantes :
• établir via l’outil SIRH les documents utiles à la gestion administrative du personnel des filiales (contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai, congés parentaux, démissions…),
• suivre, valider et transmettre l’ensemble des informations collectées auprès des Dirigeants opérationnels pour prise en compte par les gestionnaires paies ou les administrations publiques,
• réaliser via l’outil SIRH le suivi administratif du personnel de ces sociétés et transmettre les données auprès des gestionnaires paie,
• collaborer avec l’équipe au suivi des dossiers particuliers ainsi qu’à la compilation et au reporting des données,
• établir et suivre les déclarations AGEFIPH pour l’ensemble du réseau, apporter des conseils aux dirigeants dans leurs choix,
• participer et suivre l’évolution de l’outil SIRH.

Profil

De formation BAC+2/3 en gestion des ressources humaines, vous disposez d’une expérience probante d’au moins 2 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de l’administration du personnel, de préférence dans un environnement multi-sites constitué en réseau, et êtes à l’aise dans le contact avec des dirigeants de centre de profits.

Vous maîtrisez impérativement l’ensemble des problématiques liées à la vie du contrat de travail, avez le sens du service et le souci de la confidentialité.
Vous faites preuve de polyvalence, de rigueur et de réactivité. Votre ouverture d’esprit et vos capacités relationnelles sont des éléments indispensables à votre réussite sur ce poste.