Pour l’un de ses clients leader dans l’immobilier, Handi.jobs recherche des talents ayant une appétence toute particulière au secteur de l’immobilier.

Nous vous proposons un accompagnement avant, pendant et après votre recrutement pour une intégration réussie.

Accessibilité du poste :

• Démarches inclusives : #Mission Handicap sous Accord, Référent Handicap, Réseau d’Ambassadeurs
• Aménagements possibles du processus de recrutement : #adaptable
• Spécificités de l’environnement (bâtiment, sonore et visuel) de travail : #environnement peu bruyant, #site accessible, #parking à proximité
• Spécificités de la posture : #Poste assis, #Mission sédentaire, #Aménagement du poste de travail
• Spécificités management/rythme et horaire : #Horaires fixes

Description de la mission

Foncia, N° 1 en France de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens, est une filiale d’Emeria, le leader européen des services immobiliers résidentiels.
En 2020, forte de 500 agences en France et de plus de 10 000 collaborateurs et collaboratrices, Foncia a géré 60 000 immeubles en gestion de copropriété et 400 000 biens en location. Foncia a réalisé plus de 20 000 transactions et 22 000 locations vacances.
Foncia accompagne au quotidien plus de 3 millions de clients à chaque étape de leur vie. Dès le premier choix de location ou d’achat d’un bien immobilier, pour y vivre, se constituer un patrimoine, ou compléter ses revenus, Foncia gère ainsi à la fois le projet de vie du bien et de son propriétaire de bout en bout.

FONCIA recrute un·e Gestionnaire ressources humaines du personnel d’immeubles F/H.
Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 12 mois et basé au Siège du Groupe à Antony (92), au pied du RER B station La Croix de Berny.

Sous la responsabilité de·la·du responsable du pôle gestion du personnel d’immeubles, la·le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre des démarches administratives et contractuelles des collaborateur·rice·s.
Elle·il réalise des actes administratifs dans le respect des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Elle·il aura pour principales missions :

• Gestion administrative :
– établir via l’outil dédié tous les documents et courriers relatifs à la gestion administrative du personnel des entités du périmètre attribué (contrats de travail, avenants, DUER …),
– suivre, valider et transmettre l’ensemble des informations collectées auprès des cabinets opérationnels du périmètre pour prise en compte par le service paie ou administrations publiques et organismes sociaux,
– suivre et traiter les absences (arrêts maladie, congés,) et visites médicales d’embauche et de reprise du travail.

• Support et conseil :
– accompagner les cabinets du périmètre dans les modalités d’embauche, la gestion quotidienne au cours de la vie du contrat de travail et le départ de ses collaborateur·rice·s,
– participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH en lien avec son périmètre d’intervention.

• Reporting :
– alerter la·le responsable du pôle gestion du personnel d’immeubles des problématiques et des dysfonctionnements rencontrés sur le périmètre attribué,
– réaliser un suivi des CDD, des périodes d’essai, des suspensions de contrat, des démissions et toute autre modalité sur la population dédiée.

Profil

De formation BAC+2/3 en gestion des ressources humaines, vous disposez d’une expérience probante d’au moins 2 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de l’administration du personnel, de préférence dans un environnement multi-sites constitué en réseau, et êtes à l’aise dans le contact.

Vous maîtrisez impérativement l’ensemble des problématiques liées à la vie du contrat de travail, avez le sens du service et le souci de la confidentialité.
Vous faites preuve de polyvalence, de rigueur et de réactivité. Votre ouverture d’esprit et vos capacités relationnelles sont des éléments indispensables à votre réussite sur ce poste.

Poste en CDD 12 mois, basé à Antony (92)