LOCALISATION : Paris, avec des déplacements ponctuels sur l’ensemble du territoire français

DÉBUT : au plus tôt

TYPE DE CONTRAT : CDI

Télétravail accepté à concurrence de 3 à 4 jours/semaine

French Flair est une Agence de Communication, Marketing, Strategy et Business Development.

Créée en 2017, French Flair se spécialise en 2018 en se dotant d’une division spécifique pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Partant du constat que 14% des personnes en situation de handicap sont sans emploi, soit le double de la moyenne du chômage en France, notre objectif est d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH).

Le handicap supporte beaucoup de préjugés dans l’entreprise, tant au niveau des collaborateurs que des managers. Notre vision disruptive est basée sur une approche multicanale, ludique, et en proximité.

Nous accompagnons les entreprises dans leur stratégie handicap pour le respect de leurs objectifs inclusifs. Pour ce faire nous proposons une démarche-conseil à 360 degrés et de bout en bout pour l’amélioration des actions handi-bienveillantes. Du diagnostic, de la sensibilisation, de la formation, du recrutement, de l’accompagnement… French Flair est présent sur tous les métiers. Rejoignez- nous et apprenez un métier qui a du sens !

DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS

Pour accompagner son fort développement, French Flair recrute ses talents de demain !

En tant que Gestionnaire RH & Handicap, vous serez amené·e à travailler en étroite collaboration avec le Responsable des Opérations et Handicap. Découvrez les différentes missions qui vous seront attribuées :

Les 2 Missions principales qui vous seront confiées :

1- MISSION INTERNE :

• Gérer l’administration du personnel et garantir une mise en conformité légale de chaque salarié
• Assurer la validation et le suivi des bulletins de salaires via Payfit
• Récupérer les besoins de recrutement
• Assister le/la chargée de recrutement dans ses missions pour la contractualisation des embauches : CDI, CDD, alternance et stage
• Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
• Superviser les points recap hebdomadaires RH avec la Direction

2- MISSION DE RECRUTEMENT POUR NOS CLIENTS en collaboration avec le/la chargée de recrutement :

• Compiler et diffuser sur les jobboards les offres d’emplois
• Établir des relations avec les différents référents des écoles et universités
• Sourcer des candidats
• Réaliser un reporting des activités de recrutement

PROFIL

Minimum titulaire d’un bac +3 dans un cursus en Ressources Humaines, le·la détenteur·trice du poste doit faire preuve de rigueur, d’indépendance, de responsabilité et d’organisation. Vous avez déjà effectué des missions de recrutement et de RH généraliste.

Idéalement, vous avez une expérience en Mission Handicap ou comme référent handicap.

Compétences métier :

• Maîtrise de la réglementation relative à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
• Sens de la communication et de l’écoute
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Appétence pour les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise
• Outils : Slack, Notion, Google Suite, CRM…

Nous vous formerons sur la méthode collaborative 3.0

ACCESSIBILITÉ DU POSTE HANDI-BIENVEILLANT

French Flair est engagée par essence dans une démarche inclusive.

● Aménagements possibles du processus de recrutement : #processus de recrutement inclusif

● Spécificités de l’environnement de travail : #environnement peu bruyant #site accessible #proximité transport en commun

● Spécificités de la posture : #poste assis #mission sédentaire #aménagement possible du poste de travail #variabilité de la charge

● Spécificités du rythme / fréquence / management : #horaire fixe #horaire flexible #télétravail